Espagne : Démission pendant une période de maladie, risque de licenciement disciplinaire

En Espagne, la législation autorise différents motifs de licenciement disciplinaire pour un travailleur. Les motifs les plus courants sont le mauvais rendement professionnel ou les absences injustifiées.

Risque de licenciement en cas de départ en vacances pendant une période de maladie

Cependant, il existe d'autres cas, comme celui d'un employé en arrêt maladie qui prend des congés. L'entreprise peut alors le licencier sans indemnité si elle découvre cette situation.

La justice espagnole a précisé que certaines conduites peuvent justifier un licenciement disciplinaire, notamment si des activités affectent négativement la récupération du salarié.

Il est donc nécessaire d'évaluer si les vacances, comme une pratique sportive, entraînent un impact négatif sur la réintégration professionnelle. Les voyages et les loisirs ne sont pas interdits, mais toute activité qui freine la guérison ou contredit les prescriptions médicales est soumise à restrictions.

Causes de licenciement disciplinaire en Espagne

L'article 54 de la loi sur le travail énumère les motifs de licenciement disciplinaire, tels que l'indiscipline, la désertion, les absences répétées et injustifiées, les offenses verbales ou physiques, la violation de la bonne foi contractuelle ou l'abus de confiance.

De plus, le licenciement peut être justifié en cas de diminution continue et volontaire de la performance, d'embriaguez habituelle ou de toxicomanie ayant un impact négatif sur le travail, ou encore en cas d'harcèlement racial ou ethnique.