La réforme de la retraite obligatoire en espagne : des avantages mais aussi des pénalités

En 2026, la retraite anticipée obligatoire s'appliquera en Espagne, permettant aux travailleurs de prendre leur retraite jusqu'à 4 ans avant l'âge légal, généralement à partir de 62 ans et 10 mois. Cependant, cette option s'accompagne d'une réduction de la pension perçue à vie, due à des coefficients correcteurs appliqués en fonction du délai d'avance.

L'âge légal et les exceptions

L'âge de la retraite en Espagne est généralement fixé à 65 ans et 4 mois, mais les travailleurs peuvent opter pour la retraite anticipée si certains critères sont remplis. Ainsi, en 2026, les travailleurs pourraient prendre leur retraite à 61 ans s'ils ont at least 38 ans et 3 mois de cotisations.

Les conditions pour accéder à la retraite anticipée obligatoire

Pour bénéficier de la retraite anticipée obligatoire, les travailleurs doivent être licenciés pour une raison indépendante de leur responsabilité, telles que les plans de départs anticipés (PDA), les procédures de licenciement économique, technique ou organisationnelle (ERE), l'incapacité temporaire de travail prolongée, etc. Ils doivent également avoir cotisé pendant au moins 33 ans, avec 2 de ces années compris dans les 15 ans précédant l'événement clé.

Les pénalités à prendre en compte

Malgré que la cause du départ soit étrangère au travailleur, la pension résultant de la retraite anticipée obligatoire est également soumise à certaines réductions. Ces coefficients correcteurs peuvent aller jusqu'à 30% si la retraite est anticipée de 48 mois et que le salarié a moins de 38 ans et 6 mois de cotisations. Pour les carrières plus longues, le recul est moindre, allant jusqu'à 24% si la retraite est anticipée de 48 mois et que le salarié a plus de 44 ans et 6 mois de cotisations.