La nouvelle directive européenne sur la transparence salariale prend effet en juin 2026 en espagne

Depuis 2026, les entreprises espagnoles seront tenues de divulguer le salaire ou la fourchette salariale d'un poste avant même la première entrevue.

Objectif : lutter contre les inégalités salariales et la discrimination

La directive de transparence salariale (EU 2023/970), adoptée en 2023, vise à combattre la discrimination salariale et réduire les écarts de rémunération, notamment en raison du genre. Bien qu'elle ait été publiée cette même année, la norme donnait un délai pour que les États membres la transposent dans leurs législations nationales avant le 7 juin 2026.

Les entreprises devront maintenant communiquer le salaire initial ou la fourchette salariale dans les offres d'emploi ou au moins avant la première entrevue. Cela met fin aux termes vagues comme