Les tokens d'ia, le nouveau jeu de recrutement en silicon valley

Jensen Huang, le PDG d'Nvidia, a signalé une nouvelle alerte pour les talents de pointe : ne pas utiliser suffisamment de tokens d'intelligence artificielle (ia). Dans un édition récente du podcast All-In, Huang a déclaré qu'il serait profondément inquiet si l'un de ses principaux ingénieurs, salarié de 500 000 dollars, ne consommait pas au moins 250 000 dollars en tokens.

Les tokens, un nouvel attrait pour les talents

Le CEO d'Nvidia a expliqué que donner des tokens d'ia à ses employés est une stratégie de recrutement. «Ils gagneront quelques centaines de milliers de dollars par an, plus leur salaire de base, et je leur donnerai probablement la moitié de cela sous forme de tokens pour qu'ils puissent les multiplier 10 fois », a-t-il déclaré.

Huang n'est pas le seul à promouvoir l'idée que les ingénieurs ont besoin d'un accès généreux aux calculateurs d'ia et que les entreprises devraient prêt à payer pour cela. Alistair Barr de Business Insider a rapporté que les sociétés technologiques pourraient bientôt s'engager dans une nouvelle forme de compétition pour attirer les talents : offrir accès à la puissance d'inference d'ia en plus du salaire, des bonus et des actions.

Les tokens d'ia sont l'unité de base que les systèmes d'IA utilisent pour traiter le texte. Plus un système d'IA lit ou génère du texte, plus il consomme de tokens, ce qui explique pourquoi les entreprises en facturent généralement le coût par millier ou million de tokens utilisés.